Не каждое агентство по трудоустройству имеет профессиональных рекрутеров, способных найти оптимального кандидата на вакантное место. Причем профессионализм заключается в том, чтобы и кандидат и работодатель сотрудничали на взаимовыгодных условиях и были довольны друг другом. Одна из таких компаний – Голден Стаф, которая начинала свою деятельность в 1998 году. Компания ориентирована на подбор персонала высшего и среднего звена.
Специалисты рекрутингового агентства Golden Staff внедрили и запатентовали ряд уникальных собственных методик в работу найма сотрудников и успешно пользуются доверием заказчиков. При сложных заказах, например, узкопрофильного специалиста, менеджеры компании оперативно изучат рынок, благодаря своим наработкам и предоставят вам будущего сотрудника в оговоренные сроки. Причем, работник будет внутренне мотивирован на длительное сотрудничество. Что отличает эту компанию от множества подобных фирм?
- Доля постоянных клиентов составляет 56 процентов.
- 1678 закрытых вакансий.
- В 9 случаях из 10 заказчик соглашается с предложенными кандидатами.
- Найденный сотрудник работает в компании не меньше четырех лет.
- 27000 соискателей в базе данных, количество продолжает расти.
Читайте также: 10 принципов достижения успеха
На протяжении 22 лет работы компании, руководство сформировало несколько основных правил, неукоснительное соблюдение которых привело команду на лидирующие позиции эффективного хедхантинга в Украине, Киеве и на территории СНГ. Эти правила не новы, но мало кто их применяет в погоне за вознаграждением за услугу:
- ориентированность на клиента;
- вовлеченность в процесс трудоустройства;
- экспертность принимаемых решений;
- стать не фирмой по оказанию услуг, а стратегическим партнером предприятия в вопросе поиска и подбора персонала;
- удержание репутации, честности, деловой этики;
- погружение в бизнес заказчика;
- менеджеры сертифицированы по системе ISO.
Читайте также: Ошибки начинающих бизнесменов
Если работодатель четко определил требования к соискателю, то при выборе агентства, необходимо обратить внимание на следующие параметры:
- возраст агентства;
- гарантийные обязательства;
- количество повторных обращений;
- способы и методы отбора;
- рейтинг агентства;
- рекомендации заказчиков.
Вооружившись такими знаниями, закрытие вакансий больше не будет проблемой для любой организации, а достойным примером недорогого, но эффективного рекрутинга, является Киевская газета «Робота і навчання сьогодні», пишет https://www.rins.com.ua/.
