Как найти профессиональное рекрутинговое агентство

Не каждое агентство по трудоустройству имеет профессиональных рекрутеров, способных найти оптимального кандидата на вакантное место. Причем профессионализм заключается в том, чтобы и кандидат и работодатель сотрудничали на взаимовыгодных условиях и были довольны друг другом. Одна из таких компаний – Голден Стаф, которая начинала свою деятельность в 1998 году. Компания ориентирована на подбор персонала высшего и среднего звена.

Как найти профессиональное рекрутинговое агентство

Специалисты рекрутингового агентства Golden Staff внедрили и запатентовали ряд уникальных собственных методик в работу найма сотрудников и успешно пользуются доверием заказчиков. При сложных заказах, например, узкопрофильного специалиста, менеджеры компании оперативно изучат рынок, благодаря своим наработкам и предоставят вам будущего сотрудника в оговоренные сроки. Причем, работник будет внутренне мотивирован на длительное сотрудничество. Что отличает эту компанию от множества подобных фирм?

  1. Доля постоянных клиентов составляет 56 процентов.
  2. 1678 закрытых вакансий.
  3. В 9 случаях из 10 заказчик соглашается с предложенными кандидатами.
  4. Найденный сотрудник работает в компании не меньше четырех лет.
  5. 27000 соискателей в базе данных, количество продолжает расти.

Читайте также: 10 принципов достижения успеха

На протяжении 22 лет работы компании, руководство сформировало несколько основных правил, неукоснительное соблюдение которых привело команду на лидирующие позиции эффективного хедхантинга в Украине, Киеве и на территории СНГ. Эти правила не новы, но мало кто их применяет в погоне за вознаграждением за услугу:

  • ориентированность на клиента;
  • вовлеченность в процесс трудоустройства;
  • экспертность принимаемых решений;
  • стать не фирмой по оказанию услуг, а стратегическим партнером предприятия в вопросе поиска и подбора персонала;
  • удержание репутации, честности, деловой этики;
  • погружение в бизнес заказчика;
  • менеджеры сертифицированы по системе ISO.

Читайте также: Ошибки начинающих бизнесменов

Если работодатель четко определил требования к соискателю, то при выборе агентства, необходимо обратить внимание на следующие параметры:

  • возраст агентства;
  • гарантийные обязательства;
  • количество повторных обращений;
  • способы и методы отбора;
  • рейтинг агентства;
  • рекомендации заказчиков.

Вооружившись такими знаниями, закрытие вакансий больше не будет проблемой для любой организации, а достойным примером недорогого, но эффективного рекрутинга, является Киевская газета «Робота і навчання сьогодні», пишет https://www.rins.com.ua/.

Подпишитесь на обновления сайта по e-mail

Для подтверждения подписки проверьте электронную почту и перейдите по ссылке в письме.